干出力活，领导给涨1000块钱，给领导买多少钱礼物？

这个问题要具体情况具体分析。首先这种情况下是否给领导买礼物，或者买多少钱礼物并没有约定俗成的标准。

其次主要看个人意愿，毕竟是靠自己付出劳动挣的钱，能够表示对领导感恩的心意就好。通常情况下，买礼物不超过涨钱的一半即可。

不应该给领导买礼物。
这是因为领导提高工资是基于员工表现的奖励，而购买礼物会让这种奖励的意义失去。
同时，购买礼物可能会被视为向领导寻求特殊待遇，这不利于合理的职场互动。
领导提高工资的原因是对员工工作表现的认可和激励，应该在职业能力和业务水平上表现突出，进而获得工资涨幅。
礼物作为物质性的回报在职场中是不合适的，应该通过真诚地关注和尊重同事、良好的工作态度来表达感激之情。

首先你给领导干活，领导给你涨工资，这是对你工作的认可。你想给领导买礼物，首先要了解领导的喜好，至于多少钱我认为并不重要。

给领导送礼物不必过重，否则会让领导觉得你“别有用心”。一般礼物在200元左右比较合适，这样不会让领导产生心理压力，有一种“负债”的感觉，感情要重于礼物本身。

比如说你可以带点家乡的土特产给领导，既花费不了多少钱，同时也表达了你的一份真实情感，这样领导接受你的礼物，不但心里坦然，还能感受到你的一份热心，可以说是“礼轻情意重”。

不应该给领导买礼物。
理由：礼物的本质是一份心意，不应该是购买上的等价物。
给领导购买礼物可能会被视为行贿或者贿赂，即便不是出于这样的目的，也容易让人产生误解。
如果领导赏识你的努力并且给予奖励，那么你应该更加专注于自己的工作，用实际行动来回报领导的信任和尊重。
职场中可能会出现各种各样的奖励和激励机制，但是我们应该始终坚持自己的原则和底线。
领导的赞赏和奖励只是肯定自己工作的一种形式，我们更应该以自己的专业和技能为基础，获得更多的认可和机会，而不是通过商业化的方式去购买领导的好感。

作为员工，没有必要给领导买礼物以回报涨薪的好处。涨薪是公司对您工作的肯定和奖励，您可以在工作中用更加努力的态度和行动来展现您的价值和能力，为公司做出更多的贡献。

如果您想表达感激之情，一份简单的感谢卡或者口头感谢，都是很好的表达方式。