调离其他岗位，是否还需要给原上级领导送礼？

在一些特定的情况下，调离其他岗位后仍然需要给原上级领导送礼。下面是一些考虑因素：

1. 老板的态度：如果你的上级领导一直给予你支持、鼓励和帮助，并且你认为你的调离对他们来说是一个突然的、不方便的情况，那么送一份礼物作为感谢是合适的。

2. 维持关系：如果你希望和你的上级保持良好的关系，以便将来有可能合作或者再次回到原有岗位，那么一个小小的礼物可以表达你的诚意和愿意保持联系。

3. 工作关系：如果你的前任上级领导仍然与你有工作上的关系，比如在同一个团队、部门或者公司内有交集，那么送礼也有助于维持良好的工作氛围和合作。

然而，也要注意以下几点：

1. 礼物的价值：避免送过于昂贵的礼物，以免被误解或引起不必要的争议。

2. 公司规定：了解公司规定中是否有关于送礼的规定，以免违反公司的行为准则。

3. 公平公正：不要因为个人关系或利益得失来判断是否要送礼，应该维持公平公正的原则。

最重要的是，礼物应该是出于真心和感激之情，而不是出于追求某种回报或利益。

如果原先部门的领导一直都是很关照自己的，那么在调换了部门之后，适当的给领导赠送礼品还是有必要的。但如果自己本来就和原先的领导没有多少交情的话，那么也就没有必要给他送礼了。