直属领导排挤自己怎么办？
Staff
直属领导排挤自己的解决方法，首先可以先从自身寻找原因，是不是当众没有给领导面子，或是安排的工作没有及时完成，然后在以后避免这种事情的发生，或是可以直接和领导谈谈，不要害怕或是有所避讳。
Staff
可以通过以下方面处理。首先是做好自己分内的事情，不能因此自暴自弃。其次就是把我好做事原则，自己工作范围责任的做好，不是你权责范围的也要明确拒绝。最后就是可如果彼此有误会可以找个合适时机做个沟通，消除误会。
Staff
一般这种情况我们可以先委婉的询问领导，为什么要排挤自己，如果他给出的理由你不能够接受，那么你就自己努力工作，用优秀的成绩来向他说明自己的能力。但是如果你实在是不能够忍受，而且有别的工作机会，那么就去寻找别的工作。
Staff
可以采取以下几种办法：一是敬而远之、保持距离，斗不过要躲得过；二是推心置腹、主动修好，跟他坦诚布公的谈开过节恩怨，适当示弱以求自保；三是找到自己更大的靠山，实现曲线图存；四是想办法调离现在的工作岗位，等等
Staff
直属领导排挤自己这个问题，首先我们要观察一下，直属领导是只针对自己，还是对所有下属都是如此，如果只针对自己，那就看看是不是自己哪里做的不够好，但如果领导对所有下属都是非常很排外，那应该是这位领导的行事风格，或者说是工作态度，我们自己无需自责，做好自己的本职工作就好。
Staff
直属领导如果排挤自己的话，那肯定是因为第一个你的能力非常的出众，让他受到了威胁，感觉到了不安，第二个是你确实工作不认真，性格不是很好，不受大家的喜欢，我们尽量的可以隐藏自己的实力，或者改变自己的工工作方式
Staff
答：直属领导排挤自已时要首先反省自已，检查一下自已在工作中存在哪些问题需要改进。第二要主动找直属领导征求对自己的意见和要求。第三向上级领导举报，请求上级领导的帮助。实在不行就调离，找新的单位。
Staff
第一个策略，用结果去打你领导的脸。
领导排挤你，有一个重要原因就是你的工作水平接近或高于领导了，领导感受到了对他技术权威或能力权威的威胁，所以想方设法的排挤、打击，想让你走人。
其实领导排挤你，无外乎就是动用一些手段，不让你的工作干好，让你故意犯一些错误，给你施加一些压力等等。你要自己给自己争一口气，把交代的事情，把你的份内工作做出结果来，让大家真正地看到你的能力。只要你把事情办得漂漂亮亮，在事实面前，他也没有太好的办法。
第二个策略，叫做自我保护法。
领导排挤你，你一定要把这些基本的证据抓在手里面，自我保护，在单位里面是给自己留下立锥之地的先决条件。如果连自己都保护不好，你还谈什么发展？他已经这样对你了，额外的利益你是甭想了，悄悄抓把柄，就是区别对待你的小事情，典型的抓住几件，关键时刻反击！
人的本质都是自私的，你在单位要想有所发展，有所成就，肯定就必须要不断地往上升，但是单位里的位置只有那么多，你的晋升一定会触动某些人的利益，这种时候好比逆水行舟，不进则退。你在进步的过程中，就一定要做好各种防备。孔子说：“凡事预则立，不预则废”，如果你不注重收集这些证据，到了关键时刻你想反击也无能为力。
第三个策略，叫先声夺人法。
俗话说：“先下手为强，后下手遭殃”。就是说你要占得先机，掌握主动权。也就是当你察觉到领导在排挤你，你不要被动接受他的出招，而是主动出击，不管是通过小道消息啊，报告啊，越级汇报啊，等等的方式，你得先出牌。
这个时候你才能知道，领导为什么这样干？领导为什么排挤你？是不是还有别的人在幕后主导着这件事情？知道了原因之后，你就能够对症下药，主动出击，你就掌握了主动权，才能立于不败之地。