在厂里打工有没有必要给主管送礼？
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在工厂里打工要看你运气怎么样了，运气好了不用送礼工作也不受气，运气不好的送了礼工作也不一定能顺利，不用给主管送礼，只要你好好的工作就是最好的礼物，\有的时候和主管搞好关系比和老扳搞好关系都重要，毕竟工作时间和主管打交道比较多，和老板见面的次数都很少
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答：在厂里打工有没有必要给主管送礼？
我觉得没必要。首先都是一个单位的同仁，你只要将自己的本职工作做好。没必要巴结主管。当然你如果是实习工，为了尽快掌握工作技巧，而又不出错或少出错怕罚钱或受处罚适当的表示一下也是可以的。回答完毕。
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看情况，运气好了，遇见好的人了，脾气也挺配对，没必要送礼，可以把关系搞好一点，工作做到极致，像亲姐妹一样，关系搞好了，因为都是给老板打工的，也就没那么多事了，要是遇见脾气不好的人，脾气也不好，和自己感觉也不合适，就需要送点礼物🎁了，先需要送点礼了，因为礼轻情意重。
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在厂里打工，有必要给主管送礼，送你也是人之常情俗话说的好，拿人的手短，吃人的嘴软，你哥顶头上次送你啦，或多或少在工作上或者生活上，他会照顾你一些，稍微有一点点好处，他都会想到你反正要给员工，他肯定要可以给他送礼的，或者轻信啊这些人呐
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很多职场人从来没给上司送过礼，认为给领导送礼是拍马屁，都是打工人，没必要这么做；另外工作是看能力而不是靠关系的，如果眼里有上司，过年过节发几句节日祝福就可以了。
上面的做法没啥不妥，但实际在职场上，上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态：下属不送礼，感觉不亲，送重了又不敢收，怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼，根据个人情况，买适合的礼物，不要让上司怀疑你别有用心，结果适得其反。
二、送礼要注意时机，不要随意乱送，也不要该送不送。
三必送：
1、得到提拔后，送合适的礼物，表示感谢，顺便表表忠心，如果上司回你礼物，也要收下，让上司心里找好平衡。
2、外派出国或出差，可送当地土特产，表达“心里想着您”。送的不是东西，而是态度，上司看重的，只是礼物背后的尊重与立场。
3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆，必要的走动是必须的，送的记不住，不送的记得牢，不在于礼物值多少钱，而在于站队的意义。
四不送：
1、平日不送，逢过年过节生日生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送，领导能心安理得地收。
2、上班不送下班送。工作时间同事都在，拿着礼物去领导办公室，人多嘴杂，领导收或不收都难做。
3、外人在场不要送，人人有份当面送，上司独有单独送。送礼越隐秘越好，你知我知就好，不要有第三人在场。
4、不送现金送物质。现金容易牵扯上法律法规，物资则朴实自然，更容易使人想起你与领导之间的情意。
三、送礼被拒，反思原因，以上司喜欢的方式表达感谢和立场
与上司交流少，关系不到位，上司清廉不收礼，送礼的时机、方式或礼品不合适，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加与上司互动的机会，在恰当的时候，向上司表达自己的诚意和态度，也达到了送礼的目的。
不喜欢下属送礼的上司，那就从工作方面着手，出色完成上司交待的任务，为上司分担压力，维护上司的利益，成为上司得力的助手，也是表达感谢的方式。
四、送不送礼，随个人；职业发展看专业能力，也看交际能力。
职场上，除了专业技能，人情世故也很重要，你可以不送礼，与上司保持距离，安心做个普通的小职员，无可厚非。
但做人，还是要有企图心。职场发展是否顺利，很大原因在于你有没有处理好人际关系，特别是与领导之间的关系，恰到好处的送礼，让你少走弯路，发展更快。
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