给领导送礼，年年送吗？
领导，哦，这个既熟悉又遥不可及的存在。当我们在职场摸爬滚打，仰望领导高高在上的身影时，总免不了思考一个问题：给领导送礼，年年送吗？
送礼的意义
送礼，古来有之。在职场中，给领导送礼，最初的意义可能是为了表达尊重、感谢或祝贺。久而久之，却演变成了拉近关系、谋求利益的手段。
年年送，礼更重
如果年年送礼，礼品不仅要比上一年更贵重，还要更具新意和创意。这就好比一场无声的竞赛，每个人都绞尽脑汁，都想给领导留下更深刻的印象。
但俗话说得好，"礼轻情意重"。礼品太贵重，反而会给领导带来负担，甚至让人产生误会。领导的职位越高，收受的礼品就越多，他真的需要那么多烟酒、茶叶和按摩券吗？
送礼的风险
给领导送礼，并非没有风险。如果送的礼品不合时宜，或者引起了领导的反感，不仅会白费功夫，甚至还会影响自己在领导心中的印象。
更严重的是，如果礼品价值过高，可能涉嫌违法违规。近年来，随着反腐倡廉工作的不断深入，公务人员收受礼品的行为受到严格限制。送礼者和受礼者都有可能承担法律责任。
适量送礼，表达心意
那么，给领导送礼，到底该如何把握尺度呢？
答案是：适量送礼，表达心意。
逢年过节，送一份小礼物，表达自己的祝福和感谢，这无可厚非。但不要刻意攀比，送的礼品贵重与否并不重要，重要的是心意。
平时帮领导解决一些工作上的难题，或者在领导需要的时候伸出援手，这比任何礼品都更能赢得领导的尊重。
以身作则，拒绝歪风
职场中，拒绝送礼歪风，需要我们每个人从自身做起。
作为领导，要以身作则，带头拒绝收受礼品。
作为下属，要从自己的利益出发，拒绝给领导送礼。
只要我们每个人都拒绝送礼歪风，这种不良风气就会无处遁形。
结语
给领导送礼，年年送吗？答案是显而易见的。
适量送礼，表达心意。拒绝歪风，以身作则。
让我们共同努力，营造一个风清气正的职场环境，让送礼成为真正表达情意的方式，而不是谋求利益的手段。
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