访谈送什么礼物比较好

访谈送什么礼物比较好

访谈送礼这事儿，说起来，真是个微妙的艺术活儿。不像参加婚礼随份子，或者探望病人带果篮，它没那么多约定俗成的规矩，更多的是一种心意，一种分寸，一种对别人时间、精力、专业知识表示尊重的方式。但这“心意”和“分寸”怎么把握，可就大有学问了。

首先，你得搞清楚你参加的是什么类型的访谈。这是核心，这是关键。你想想，如果你是去应聘一份工作，面对HR或者用人部门经理，你毕恭毕敬地递上一个礼物……哎哟喂，那个画面想象一下都觉得尴尬癌要犯了。这不成了变相行贿吗？哪怕你本意是好的，想表达感谢，但在职场环境下，尤其是在招聘这种流程极其标准化、合规要求极高的情况下，送礼绝对是大忌。轻则让对方为难，重则直接把你从候选人名单里划掉。人家要的是你的能力，你的匹配度，不是你的礼物。所以，记住了，正式的、招聘性质的访谈，百分之九十九点九九是不！需要！送！礼！物！的！你最好的“礼物”，是你的专业表现和一份真诚、高质量的感谢邮件，事后及时发出，表达你对机会的珍视，回顾谈话中的亮点，这比任何实物都来得恰当和有效。

那么，什么时候可以考虑送礼呢？主要是在那些非招聘性质的访谈。比如，你是一个学生，采访一位行业大咖做毕业论文；你是一个记者，采访一位专家学者了解某个领域；你是一个创业者，向前辈请教行业经验，获取信息和建议；或者你仅仅是想向某位你非常钦佩、愿意抽出宝贵时间与你交流的人表达由衷的感谢。在这种情况下，对方往往是出于情谊、出于对晚辈的提携、或者仅仅是分享欲而接受你的访谈请求，他们没有直接的利益诉求。这时候，一份恰到好处的礼物，就能体现你的诚意和感恩之心。

那具体送什么好呢？我的经验告诉我，贵重绝对不是衡量标准的第一位。甚至可以说，越不贵重、越有心意、越不给对方添负担的礼物，往往效果越好。

首推，也是我觉得最稳妥、最能体现心意又不让人为难的，是地方特产或者小零食。如果你是从外地特地去拜访，带上一点你家乡的特色点心、水果干或者其他土特产，那种外面不容易买到、或者承载着你地域印记的东西，就很不错。它不贵，但有来头，有故事，送出去不会有压力，对方可以分享给同事或者带回家享用，非常实用，又显得你用心。如果是同城，也可以是附近一家口碑很好、不易买到的网红糕点或者特色饮品（比如只在某个老店有的独家凉茶、点心什么的）。关键是那个“特色”和“心意”，而不是价格。

其次，可以考虑一些实用性、消耗性的小物件。比如一盒品质不错的茶叶或咖啡。前提是你要对这位访谈对象的喜好稍有了解，或者选择那种比较大众化、接受度高的品种。总不能人家只喝绿茶你送一盒普洱，或者人家不喝咖啡你送一包咖啡豆，那就南辕北辙了。茶叶咖啡属于消耗品，用完了也就完了，不会长期占据空间，也不会带来负担。

还有一种选择，但风险稍高，那就是书。如果你对访谈对象的专业领域、兴趣爱好或者近期关注点有比较深入的了解，送一本你觉得对他们有价值、他们可能会喜欢或者启发他们的书，那绝对是非常高级、非常有品位的选择。这表明你不仅做了功课，还对他们的思考和成长有所关注。但如果拿不准，千万别瞎送，送一本别人根本不感兴趣或者已经有了的书，反而显得不用心。

至于一些常规的礼品，比如一支钢笔、一个笔记本、一个小摆件什么的，不是说不行，但相对就显得有点普通了，记忆点不强。而且钢笔笔记本这种东西，每个人都有自己的偏好，你送的可能并不合用。小摆件更是容易成为占地方的鸡肋。所以这类要送的话，要么选择设计感强、品质极佳的（预算就上去了），要么就干脆不送。

有时候，最朴实无华的，反而是最有力量的。一份亲手、认真书写的感谢信或者感谢卡，比任何物质礼物都更能打动人。在访谈结束或者事后快递一个小包裹时附上，信里可以真诚地表达你的感激，回顾这次访谈带给你的收获、启发，甚至可以具体提及访谈中让你印象最深刻的一句话或一个观点。这种个性化、充满温度的表达，是机器永远无法取代的。有时候，感谢信本身，就是最好的礼物。

最后，无论你选择送什么，或者决定不送任何实物，最最重要的还是你在整个访谈过程中展现出的态度。你的准备是否充分？你的问题是否有深度？你是否认真倾听？你是否准时守信？你是否在访谈结束后及时、得体地表达了你的谢意？这些细节，才是决定这场访谈是否有价值、你是否给对方留下好印象的根本。礼物，只是锦上添花，或者说是心意的载体。拿捏好分寸，让它成为连接彼此善意的桥梁，而不是让人觉得尴尬的负担，这才是访谈送礼的精髓所在。别为了送礼而送礼，那样本末倒置，得不偿失。多琢磨琢磨人心，琢磨琢磨情境，比琢磨送什么东西本身要重要得多。