拜访领导，送礼这事儿，真是门学问。多少人栽在这上面，要么弄巧成拙，要么花了钱还没效果。我的经验是，投其所好四个字，值千金！
你得先摸清楚领导的喜好。别一股脑儿地就往上送烟送酒，人家可能压根不抽不喝，你送过去，岂不是白费力气？甚至适得其反，让人觉得你俗气。
我之前有个同事，老李，他就很会来事儿。他新调到一个部门，想拜访新领导，张主任。他没有直接问张主任喜欢什么，而是通过各种渠道，打听张主任的爱好。后来得知张主任喜欢喝茶，尤其是普洱茶。老李就托朋友从云南带了些品质上乘的普洱茶，包装也很精致，送给了张主任。张主任收到礼物后，非常高兴，因为他确实喜欢喝茶，而且老李送的茶品质也很好。后来，张主任对老李印象很好，也给了他很多机会。你看，这就是投其所好的力量。
送礼，最忌讳的就是盲目。别看别人送什么你也送什么，要有自己的判断。而且，送礼的目的是什么？是为了建立良好的关系，而不是为了行贿受贿。所以，礼物的价值并不重要，重要的是心意。
我见过一个很聪明的做法，一位年轻同事小王，他知道领导喜欢书法，但自己对书法一窍不通。他没有冒然去买字画，而是买了一套很精致的文房四宝，笔墨纸砚都挑了上好的，附上了一张卡片，上面写着：“祝领导笔墨生香，创作更多佳作”。领导收到后，非常高兴，觉得小王很懂他的心思。文房四宝并不贵，但却能体现出小王对领导的尊重和用心。
当然，也有一些通用的礼物，比如一些健康的食品、一些精致的小工艺品等等。这些礼物比较安全，不会出错，但也缺乏个性。所以，在选择礼物的时候，还是要根据具体情况来判断。
还有，千万别送贵重物品。送太贵重的礼物，容易让人误会，也容易给自己带来麻烦。现在反腐倡廉抓得很紧，送礼一定要谨慎。
再说说送礼的时机。选择一个合适的时机也很重要。一般来说，节假日或者领导生日都是送礼的好时机。但也要注意，不要在人多的时候送礼，最好是私下里送。
我自己印象最深的一次，是拜访一位老领导，这位领导是个老革命，生活非常简朴。我琢磨了半天，实在不知道该送什么好。最后，我决定送他一本影集，里面是我这些年工作生活的照片，记录了我成长和进步的点点滴滴。我在影集的扉页上写了一段话，感谢领导对我的培养和帮助。老领导收到影集后，非常感动，他说：“看到你现在的成就，我很高兴，这就是最好的礼物。”
你看，有时候，最简单的礼物，反而最能打动人心。送礼，贵在真诚。
所以，下次你要拜访领导，别再为了送什么礼物而发愁了。想想领导喜欢什么，想想自己能做什么，用你的真心去打动他。
对了，说到送礼，还有一点很重要，就是送礼的态度。送礼的时候，一定要谦虚、恭敬，不要一副趾高气昂的样子，让人觉得你是在施舍。要记住，你是去拜访领导，不是去求他办事。
另外，送礼之后，不要指望马上就能得到回报。送礼是为了建立长期关系，不是为了短期利益。要给领导足够的时间去了解你，去信任你。
还有，如果领导拒绝了你的礼物，也不要强求。要尊重领导的意愿，不要让他感到尴尬。
总而言之，拜访领导送礼，是一门艺术，也是一门学问。要用心去体会，用心去做，才能达到最好的效果。切记，投其所好，真诚待人，这才是送礼的真谛。别把它搞得乌烟瘴气，送礼送得心安理得，领导收得也舒坦，这才是双赢。
最后，再说一句，送礼只是锦上添花，真正重要的是你的工作能力和人品。只有把工作做好，才能赢得领导的尊重和信任。靠送礼是走不远的。
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