拜访领导,送礼这事儿,真是门学问。多少人栽在这上面,要么弄巧成拙,要么花了钱还没效果。我的经验是,投其所好四个字,值千金!
你得先摸清楚领导的喜好。别一股脑儿地就往上送烟送酒,人家可能压根不抽不喝,你送过去,岂不是白费力气?甚至适得其反,让人觉得你俗气。

我之前有个同事,老李,他就很会来事儿。他新调到一个部门,想拜访新领导,张主任。他没有直接问张主任喜欢什么,而是通过各种渠道,打听张主任的爱好。后来得知张主任喜欢喝茶,尤其是普洱茶。老李就托朋友从云南带了些品质上乘的普洱茶,包装也很精致,送给了张主任。张主任收到礼物后,非常高兴,因为他确实喜欢喝茶,而且老李送的茶品质也很好。后来,张主任对老李印象很好,也给了他很多机会。你看,这就是投其所好的力量。
送礼,最忌讳的就是盲目。别看别人送什么你也送什么,要有自己的判断。而且,送礼的目的是什么?是为了建立良好的关系,而不是为了行贿受贿。所以,礼物的价值并不重要,重要的是心意。
我见过一个很聪明的做法,一位年轻同事小王,他知道领导喜欢书法,但自己对书法一窍不通。他没有冒然去买字画,而是买了一套很精致的文房四宝,笔墨纸砚都挑了上好的,附上了一张卡片,上面写着:“祝领导笔墨生香,创作更多佳作”。领导收到后,非常高兴,觉得小王很懂他的心思。文房四宝并不贵,但却能体现出小王对领导的尊重和用心。
当然,也有一些通用的礼物,比如一些健康的食品、一些精致的小工艺品等等。这些礼物比较安全,不会出错,但也缺乏个性。所以,在选择礼物的时候,还是要根据具体情况来判断。
还有,千万别送贵重物品。送太贵重的礼物,容易让人误会,也容易给自己带来麻烦。现在反腐倡廉抓得很紧,送礼一定要谨慎。
再说说送礼的时机。选择一个合适的时机也很重要。一般来说,节假日或者领导生日都是送礼的好时机。但也要注意,不要在人多的时候送礼,最好是私下里送。
我自己印象最深的一次,是拜访一位老领导,这位领导是个老革命,生活非常简朴。我琢磨了半天,实在不知道该送什么好。最后,我决定送他一本影集,里面是我这些年工作生活的照片,记录了我成长和进步的点点滴滴。我在影集的扉页上写了一段话,感谢领导对我的培养和帮助。老领导收到影集后,非常感动,他说:“看到你现在的成就,我很高兴,这就是最好的礼物。”
你看,有时候,最简单的礼物,反而最能打动人心。送礼,贵在真诚。
所以,下次你要拜访领导,别再为了送什么礼物而发愁了。想想领导喜欢什么,想想自己能做什么,用你的真心去打动他。
对了,说到送礼,还有一点很重要,就是送礼的态度。送礼的时候,一定要谦虚、恭敬,不要一副趾高气昂的样子,让人觉得你是在施舍。要记住,你是去拜访领导,不是去求他办事。
另外,送礼之后,不要指望马上就能得到回报。送礼是为了建立长期关系,不是为了短期利益。要给领导足够的时间去了解你,去信任你。
还有,如果领导拒绝了你的礼物,也不要强求。要尊重领导的意愿,不要让他感到尴尬。
总而言之,拜访领导送礼,是一门艺术,也是一门学问。要用心去体会,用心去做,才能达到最好的效果。切记,投其所好,真诚待人,这才是送礼的真谛。别把它搞得乌烟瘴气,送礼送得心安理得,领导收得也舒坦,这才是双赢。
最后,再说一句,送礼只是锦上添花,真正重要的是你的工作能力和人品。只有把工作做好,才能赢得领导的尊重和信任。靠送礼是走不远的。
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