送领导什么礼物，哎呀妈呀，这事儿说起来，简直是职场上的“哥德巴赫猜想”之一，多少人为了这绞尽脑汁，头疼欲裂。你说送轻了显得没诚意，送重了又怕惹是非，送不对胃口简直是花钱买罪受，送太普通了领导看一眼就忘了。这哪是送礼啊，这是在走钢丝、玩心跳呢！
在我看来啊，这送礼给领导，最最关键的不是礼物本身有多贵，而是里头那点心意，还有你这份心意表达出来的分寸感。你得琢磨，琢磨透了，这事儿就成功了一半。
首先得看场合，啥时候送？过年过节，那叫“应景”，大家心知肚明，无非就是联络感情，表达一份新年新气象的祝福。这种时候送，大家压力都小点。升职了、调岗了、退休了，这是“道贺”或“送别”，有明确的由头，礼物也得跟这个由头搭上点边儿。但如果平白无故，非年非节地送，那可得万分小心了，别人看了怎么想？领导自己又会怎么琢磨？有时候，无声胜有声，时机不对，再好的礼物都可能变味儿。
再来，得看你那位领导是啥类型的人。哎哟喂，这领导的类型真是千奇百怪。有的务实，你送花里胡哨的不顶用；有的讲究体面，你送个土了吧唧的拿不出手；有的清廉得很，你送稍微贵重的他可能压根儿不收，甚至给你退回来，那尴尬劲儿，能让你想钻地缝；有的呢，就喜欢附庸风雅，你得往文化、艺术上靠；有的可能生活简单，你送点儿家乡特产、小零食，反而让他觉得亲切。
所以啊，送礼前，你得做点功课。别硬邦邦地直接问，那也太low了。得察言观色，听听他平时聊天都喜欢说啥，看他办公室里摆设，看他朋友圈（如果能看到的话）发啥。他是不是爱喝茶？爱喝酒？喜欢运动？有没有什么特别的爱好？比如钓鱼、摄影、字画？甚至是养花养草？这些都是线索！抓住这些，就是投其所好。记住，投其所好不是让你拍马屁拍到天上，是让他感受到你的关注和用心。你送一盒他喜欢但平时不舍得买的好茶叶，比送一堆他根本不用的保健品强一百倍。
那具体能送啥呢？这个范围可太大了，但有些东西，我觉得可以列入备选清单，当然，前提是符合你领导的类型和你们的关系程度：
- 实用型但有点品质的东西： 比如一支好钢笔（如果他常用笔写字），一个质量好的笔记本套装，一个办公室里能用的小物件，比如舒服的靠垫、一个有点设计感的桌面收纳、甚至是一个品牌好点的保温杯。这些东西，用得上，也不会太显眼，属于润物细无声那种。
- 地方特产或特色手信： 如果你去外地出差或旅游，带点当地 有代表性 、 品质也不错 的特产是个不错的选择。这显得你出门在外还想着领导，一份心意，也不贵重，更不会有送礼行贿的嫌疑。但记住，别是那种三无产品或者烂大街的货色，稍微花点心思挑一挑。
- 兴趣爱好相关： 这个前面说了，如果知道领导有啥特别爱好，送相关的没错。喜欢喝茶的，可以送一套雅致的茶具小品或者一款有故事的茶叶；喜欢书法的，送本好字帖或者一方有点意思的印章石料（非名家作品，就是有点材质或造型特点的）；喜欢运动的，送个小巧的功能性运动配件。这种礼物，领导一看就知道你是用了心的，送到他心坎儿里去了，哪怕东西不贵，这份情谊也值钱。
- 办公室软装或小摆件： 如果你对领导的办公室风格有了解，可以送一些提升办公环境的小物件，比如一盆好打理的绿植，一个有寓意的工艺摆件（尺寸别太大，别太奇怪），或者一幅小小的装饰画。这种礼物，他天天都能看到，能时不时想起你，当然，前提是你的审美得在线，别送个吓人的东西过去。
- 健康的礼物： 现在大家越来越注重健康，送一些健康的食物礼盒，比如有机杂粮、高品质橄榄油、坚果礼盒（牌子好点，包装干净）、新鲜水果礼篮，都是可以考虑的。或者是一些品牌的健康监测小仪器（比如好的电子血压计，前提是他确实需要），这体现的是关心。
但是！有些东西，我个人觉得是送礼的禁忌，碰都别碰：
- 现金或购物卡： 这个绝对是红线，除非你们关系近到像亲戚一样，而且是在非常私人的场合，否则万万不可。在职场上，送这个性质完全就变了，容易给自己和领导都带来麻烦。
- 贵重的奢侈品： 大几千上万的名牌包、手表、昂贵首饰之类的，除非你家是开银行的，不然正常工薪族送这个，领导敢收吗？收了之后怎么看你？同事怎么看你？这完全是画蛇添足，甚至可能是挖坑。
- 可能涉及利益输送的物品： 比如你公司或者你朋友公司正好卖某种产品，你拿这个去送，哪怕价格不高，也容易让人联想到是不是有什么目的。 避嫌 ！
- 过于私人或有歧义的物品： 比如贴身衣物（想什么呢！）、香水（味道是很私人的东西，万一领导不喜欢呢？）、或者任何可能引起误会的东西。
- 保质期太短或需要特殊处理的食物： 比如自己做的饭菜什么的，心意是好，但在职场场合不合适，保存也是个问题。
- 那些一看不走心的大路货： 什么超市里随手买的廉价水果，包装low到爆的杂牌礼盒，这种还不如不送，送了反而让人觉得你敷衍。
说到底，送领导礼物这事儿，真是技术活，也是良心活。别想着靠一个礼物就能飞黄腾达，那不现实。送礼只是职场互动中的一个环节，是表达尊重、感谢和维系关系的一种方式。它的作用是锦上添花，而不是雪中送炭（当然，特殊情况除外）。
最重要的，还是你平时的工作表现，你做人做事的态度。领导不是傻子，你是不是个靠谱的人，是不是真心想把工作做好，他心里跟明镜儿似的。礼送到了，如果平时工作一塌糊涂，三天两头掉链子，那这礼送得再好，也白搭。甚至可能适得其反，让人觉得你“歪心思”多。
所以我的建议是，先把工作干好，把人做好。然后在合适的时机，用恰当的方式，送一份融入你心意和观察的礼物。不求一步登天，只求留下好印象，表达一份敬意。这中间的分寸感，就得你自己去把握了。有时候，一句真诚的问候，一个得体的感谢，比任何物质礼物都来得有力量。别让送礼变成一种负担，更别让它变成一种目的性太强的手段。自然一点，真诚一点，也许效果会更好。毕竟，人心都是肉长的，谁不喜欢被尊重，被惦记呢？尤其是在职场这个复杂的环境里，偶尔的一点暖意，或许就能拉近彼此的距离。记住，用心，得体，避开雷区，这九个字，也许是送领导礼物最实用的心法了。
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