年会送什么礼物

又到了这个让人又爱又恨的季节。空气里不仅有年底KPI冲刺的硝烟味，还飘散着一丝若有若无的……年会的气息。而年会，说白了，除了那顿可能并不怎么好吃的饭和老板画的大饼，最实在的念想，恐怕就是抽奖环节了。

所以，年会送什么礼物？

这问题，问员工，也问老板和行政。站在一个在职场里扑腾了快十年的“老人”角度，我必须得说，这绝对不是一道简单的送分题，而是一道能直接体现公司格局和情商的附加题。送得好，皆大欢喜，来年我还能再战三百回合；送得不好，那可就不是礼物了，那是“离职催化剂”。

咱们先来盘盘那些年，我们一起踩过的雷，那些足以被钉在公司耻辱柱上的年会礼物。我称之为“年会礼物黑名单”，但凡出现在你司清单上，HR和老板，你们真的要好好反思一下。

头号公敌：印着巨大公司Logo的一切。马克杯、帆布包、文化衫、笔记本、甚至劣质充电宝……我的天，求求了。我们是来上班的，不是来搞品牌崇拜的好吗？每天八小时甚至更久地为公司发光发热，下班了还得被迫成为一个移动的、免费的、还可能有点丑的广告牌？这不叫礼物，这叫“精神续费”。尤其是那种设计感约等于零，Logo大到隔着两条街都能看清的T恤，谁穿谁尴尬。发下来那一刻，大家脸上洋溢的笑容，那不是开心，那是面对荒诞生活的苦笑。这礼物的潜台词就是：“你看，我没花什么钱，但又确确实实给了你一个东西，还顺便宣传了公司，我真是个小机灵鬼。”

二号灾难：小型“智商税”家电。煮蛋器、酸奶机、早餐机、小型加湿器……听起来是不是很“精致生活”？打住！这些东西，堪称“二手平台常年霸榜选手”。它们的设计初衷，仿佛就是为了让你用一次，然后发现——“嗯，挺麻烦的”，从此被打入冷宫，在某个储物柜的角落里与灰尘作伴，成为“吃灰神器”。一个成年人，如果真的高频需要这些功能，大概率已经拥有了一个更好用、更集成化的版本。送这些，暴露的不是贴心，而是对员工真实生活状态的“想当然”。你以为你在提升我的生活品质，实际上你只是给我制造了一个需要断舍离的麻烦。

三号刺客：冒犯性与暗示性极强的“健康”产品。体重秤，这玩意儿谁送谁被拉黑，没得商量。尤其是在年会这种大家胡吃海喝的场合，你递给我一个体重秤？几个意思？是觉得我需要身材管理，还是在内涵我吃太多？还有那些廉价的、用起来像电钻一样的颈椎按摩仪，力道大得能把人送走，用两次就闲置。这类礼物的问题在于，它强行把一种“为你好”的价值观施加于人，非常爹味，而且极易造成冒犯。

那么，说完了雷区，到底什么才是年会礼物“最优解”？

我的核心观点是，一份好的年会礼物，必须满足以下三点中的至少一点：硬通货、高频使用、情绪价值。

第一档，永远的神：硬通货。

别跟我扯什么“送钱太俗”。俗？俗就对了！打工人的快乐，有时候就是这么朴实无华。在年会这种场合，最大的诚意就是“选择的自由”。

• 京东E卡/天猫超市卡/山姆会员卡 :这简直是礼物界的“人民币”。适用范围广，人人用得上。小到一包纸巾，大到一台冰箱，丰俭由人。员工可以根据自己的真实需求去消费，这比你绞尽脑汁猜我们喜欢什么要强一百倍。这不叫俗，这叫 尊重 。

• 话费/油卡/视频网站会员年卡 :这些都是现代人的刚性支出。你送我500块油卡，就等于实打实地给我省了500块钱。我开着车，看着不用自己掏钱的油表，心情都会变好。你送我一个腾讯视频或者B站的大会员年卡，我在追剧摸鱼的时候，甚至都会对公司多一丝丝感激。

第二档，品质生活的助推器：高频使用。

如果觉得直接送卡不够“有温度”，想送实物，那就请务必瞄准“高频使用”这个靶心，而且，一定要送“品牌货”，送那种“我自己买有点舍不得，但收到会很开心”的东西。

• 高端个护电器 :比如 飞利浦/欧乐B的电动牙刷 ， 戴森的吹风机 （当然这个得是大奖了）。这些东西每天都要用，好的品牌带来的体验感是实实在在的。每当清晨刷牙，感受着那份高效的洁净，都会想起这是公司给的福利。这才是润物细无声的好感度植入。

• 顶级办公外设 :对于一个码农或者文案工作者来说，一把 HHKB或者Filco的机械键盘 意味着什么？那意味着生产力的解放和指尖的狂欢。对于一个需要长时间戴耳机的产品经理或设计师，一个 Bose或者Sony的降噪耳机 ，就是一方可以隔绝傻逼客户噪音的净土。这些礼物体现了公司对员工“工作本身”的关怀，非常聪明。

• Kindle阅读器 :虽然现在很多人用手机看书，但Kindle的价值在于创造一种沉浸式阅读的“仪式感”。它代表着一种积极向上的生活方式引导，比送体重秤高明多了。

第三档，花钱买不来的快乐：情绪价值。

这一档，最考验水平，但做好了，效果拔群。

• 额外的带薪年假 :想象一下，阳光普照，你躺在沙滩上，而你的同事们正在办公室里焦头烂额。这份快乐，是任何实物都无法比拟的。抽奖抽到“带薪年假一天/三天”，绝对能引爆全场。这送的不是假期，是 自由 ，是生命。老板， 格局打开 ，这比发一万块钱的传播效果还好。

• 迪士尼/环球影城门票（含快速通行证）/高端酒店房券 :送的不是一张票，而是一个“逃离日常”的机会，是一段可以预期的美好回忆。让员工带着家人朋友去玩，这份快乐会加倍，对公司的归属感也会悄然滋生。

• 与众不同的体验 :比如周边城市高端民宿的包栋权（可带家人朋友），甚至可以是“和老板互换一天工作”的搞笑券（当然这得看公司文化和老板性格）。这种充满创意和人情味的礼物，能成为未来一年大家津津乐道的谈资。

至于那些特等奖、一等奖，就别搞什么花里胡哨的了。最新款的iPhone、MacBook Pro、外星人电脑、65寸OLED电视、一个金条……这些东西可能没什么新意，但它们永远是人群中最亮的星，是能瞬间点燃所有人肾上腺素的“硬核梦想”。它们的价值就是，足够贵，足够有吸引力，能让所有人为了那个虚无缥缈的中奖机会而真心实意地欢呼和祈祷。

说到底，年会礼物，与其说是一次福利发放，不如说是一次公司与员工之间“非正式的对话”。礼物本身，就是公司的语言。它是想说“我知道你们辛苦了，这是一点实实在在的回报”，还是想说“看，我随便应付一下，你们也得给我鼓掌”？

员工心里，都有一杆秤。一份用心的礼物，或许不能完全抵消加班的疲惫和工作的委屈，但它至少能传递一种信号：你被看见了，你被尊重了。而一份敷衍的、自以为是的礼物，则会像一根刺，精准地扎在员工的心上，让他们在某个想要离职的深夜，又多了一个笃定的理由。