同事要走了，桌子都收利索了，就差一场散伙饭和……一份离职礼物。
这玩意儿到底该怎么送？简直是当代职场人的一大显学，送得好，是情分，是江湖再见还能点赞的情谊；送得不好，那可真是大型社死现场，钱花了，人得罪了，剩下的只有无尽的尴尬。
别急，这事儿吧，不能只看“送什么”，得先往回倒，倒到最开始的地方，那就是——盘一盘你俩的关系。
对，你没看错，就是关系。办公室里的人际关系，跟那罗生门似的，复杂得很。你以为你们是午饭搭子，可能人家只把你当成拼单凑满减的工具人。所以，送礼物之前，先别急着打开橙色软件搜“离职礼物”，先在脑子里过一遍电影。
第一档：点头之交，塑料情谊
这一档最普遍。就是那种，你知道他叫啥，他知道你工位在哪，日常交流基本靠“早”、“好”、“收到”、“谢谢”，一年也说不了三百句话的同事。对于这种，送礼物的核心就两个字：安全。
你的目标不是让他感动得痛哭流涕，也不是让他把你铭记在心，而是完成一个“社交动作”，表示“我知道你要走了，祝你顺利”，仅此而已。
所以，什么星巴克的咖啡券、小罐的茶叶、一盒包装还不错的饼干、或者是一支护手霜，都是上上之选。价格不贵，大概就三五十块钱，属于那种“我收下不觉得有负担，你不送我也不会察觉”的安全区。
千万别在这种关系上用力过猛。你吭哧吭哧挑个大几百的礼物送过去，对方第一反应不是感动，是“卧槽，他是不是有什么事要求我？”或者“我是不是得回个差不多价位的？”你看，这不就给人家添堵了吗。记住，对于塑料情谊，维持体面，就是最高级别的尊重。
第二档：革命战友，战壕兄弟
这一档的关系，就有点意思了。你们可能没在下班后一起喝过酒，但一定在深夜的办公室里一起点过外卖；你们可能不知道对方的私生活，但一定知道对方被哪个甲方/老板折磨得最惨。你们是一起扛过枪，一起骂过街，一起在项目的死线前垂死挣扎过的“战友”。
给这类人的礼物，要突出两个重点：实用性和共情。
什么意思呢？就是要送到他心坎里去，让他觉得“嘿，这哥们儿/姐们儿懂我”。
比如，他是个天天要对着电脑十几个小时的程序员，那你送一个好点的鼠标腕托、一个能让他颈椎舒服点的颈枕，甚至是一张好用的蒸汽眼罩，都比送一杯华而不实的咖啡强。这份礼物传递的信息是：“兄弟，你的苦，我懂。你留下的这个烂摊子，哦不，是你奋斗过的这个岗位，我会连着你的份一起……继续受苦的。”
他要是跳槽去了一个要疯狂开会的新地方，你可以送他一本质量上乘的笔记本和一支好写的笔，让他有“仗剑走天涯”的装备感。
她要是打算离职后先去旅个游，喘口气，那一个便携的收纳包、一个降噪耳机、一个好看的U型枕，都能让她在路上想起你这位曾经并肩作战的伙伴。
这个档次的礼物，价格可以稍微上来一点，一两百，两三百，看你们的交情和你的预算。但重点不在价格，而在于那份“我看见了你的辛苦，并希望你未来能对自己好一点”的体贴。这是从并肩作战的战壕里，递过去的一块热乎乎的干粮，是战友情谊的具象化。
第三档：亦师亦友，人生贵人
这一档，就得走心了，而且是大走特走。
这个人，可能是带你入行的师傅，在你还是个愣头青的时候，手把手教你，帮你改PPT，帮你挡枪。也可能是你的直属上司，但他/她没有领导的架子，真心为你规划职业，给你机会，在你迷茫的时候点拨你。还可能是比你年长几岁的同事，总是在你需要的时候，像个大哥哥大姐姐一样，给你一些过来人的建议。
对于这样的“贵人”，礼物的心意和记忆点，是压倒一切的。
这时候，就别再送那些流水线生产出来的标准品了。你需要送的是一个“信物”，一个能承载你们之间共同回忆的东西。
一张你们团队的照片，找个好看的相框裱起来。照片背后，写上你们一起经历的某个项目的名字，或者一句你们都懂的“黑话”。当他未来在新的办公室里摆上这个相框，看到的不仅是一张照片，而是那段闪闪发光的岁月。
一本他/她曾经在闲聊中提过“很想读但一直没时间”的书。在书的扉页，用心地写一段话。别抄网上的鸡汤，就写你最真实的感受。写他/她对你的某个具体帮助，写你从他/她身上学到的东西，写你最真诚的祝福。文字的力量，有时候比任何昂贵的礼物都更能打动人心。这件礼物，就成了独一无二的孤品。
如果你知道他/她有什么特别的爱好，比如喜欢喝茶，那就送一套小巧别致的茶具；喜欢写字，那就送一瓶有格调的墨水和一杆趁手的钢笔。这叫投其所好，说明你真的把这个人放在心上观察过、了解过。
这种礼物的预算，可以更宽泛，但上限也别太离谱，不然就变成人情债了。核心是，它必须是“关于你们的”，而不是“关于钱的”。它是一次郑重其事的感谢，一次深情的告别。
还有一种玩法，叫“软性”礼物，这是高级玩法。
有时候，最好的礼物，不是一个实体的东西。
比如，你可以在他的LinkedIn（领英）上，花半个小时，认认真真地为他写一段推荐语，肯定他的专业能力和人格魅力。这东西，会跟着他的职业生涯一辈子，比一个摆件有用得多。
比如，你把他拉进一个你所在的高质量行业交流群，或者把他推荐给你圈子里某个能帮到他的朋友。这是在为他的未来铺路，是把人脉当成礼物送出去。这份情谊，千金不换。
再比如，认认真真地组织一场送别宴，不是那种乌泱乌泱几十个人、大家都在低头玩手机的无效饭局。而是叫上三五个关系最好的核心成员，找个安静的地方，好好吃顿饭，聊聊天。聊过去的糗事，聊未来的打算，聊那些办公室里不能说的话。这种高质量的陪伴，本身就是最好的礼物。
说到底，离职礼物送的不是东西，是一种姿态。
它在告诉离开的人：你在这里度过的时光，有人记得；你付出的努力，有人看见；你这个人，有人欣赏。
它也在告诉留下的人：我们身处的这个看似冷冰冰的职场，依然有温情和善意存在。
所以，别再把它当成一个任务，一个负担。把它当成一次真诚的表达，一次体面的告别。毕竟，山水有相逢，江湖那么大，说不定哪天，你们又在哪个路口遇上了呢？到时候，相视一笑，还能不能自然地打个招呼，可能就取决于今天，你送出的这份礼物里，藏着几分真心。
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