年会礼物送什么实用

又到了行政和HR集体头秃的季节。

年会，这个本该是打鸡血、画大饼、顺便联络一下塑料同事情的场合，现在最大的悬念，居然沦落到了“今年又会发什么能让我在闲鱼上都卖不出去的玩意儿”。

别笑，这真的不是段子。

我工作这些年，收到的年会奇葩礼物，能在我家阳台开个小型仓储。印着巨大Logo、充一次电就发烫的充电宝；号称“私人定制”、丑到连我妈都嫌弃的保温杯；还有那套红彤彤的、据说是“开运”但更像本命年专属的四件套，至今还在衣柜顶上吃灰。

这些东西，它们错了吗？没错。它们不实用吗？也对，充电宝能充电，杯子能喝水。但问题在于，这种“实用”是一种充满了敷衍和“我不要你觉得，我要我觉得”的傲慢的实用。它完全没有考虑过，我们，这些在格子间里燃烧生命，拿KPI当饭吃的活生生的人，到底需要什么。

所以，咱们今天就来盘点一下，年会礼物到底送什么，才能送到大家心坎里去，让员工第二天踏进办公室的脚步都轻快几分，而不是一边走一边盘算着怎么跟同事换掉自己手里的“小垃圾”。

第一梯队：现金等价物，永远的YYDS

我知道，这听起来特别俗。但请相信我，在经历了九九六的毒打和无数次“在吗？这个需求很简单”的深夜追魂call之后，没有什么比真金白银的抚慰更直接、更有效了。

当然，直接发钱有点太“赤裸裸”，少了一丝“礼物”的仪式感。那么，它的变体就是最佳选择：

• 大型商超/电商平台的购物卡。 比如山姆、盒马、京东、天猫超市。这简直是年会礼物的 王炸 。谁家不要买米买油买纸巾？谁不想在App里下单，半小时后新鲜的草莓和牛奶就送到家门口？这给的不是一张卡，这给的是生活的便利，是下班后不用拖着疲惫身躯逛超市的 救赎 。它把选择权完全交还给了员工，这本身就是一种极大的尊重。

• 咖啡/奶茶连锁店的储值卡。 尤其是对年轻人聚集的互联网、广告、文化传媒公司。星巴克、瑞幸、Manner、喜茶……你看看每天下午外卖小哥在楼下排的长队就知道这玩意儿有多 硬通货 了。一张500块的咖啡卡，可能就意味着接下来两个月，每天早上的那杯“续命水”公司包了。这种幸福感，是实实在在的，每天都能体验到的。

第二梯队：提升幸福感的生活小家电

这一类，讲究的是“我自己买可能有点舍不得，但你送我我会开心到飞起”。核心是品质感和高频使用。

• 人体工学腰靠/颈枕。 请注意，我说的是正儿八经的牌子货，比如米乔、网易严选那种有支撑、有口碑的记忆棉产品，而不是随便印个logo的充气娃娃。对于我们这些每天要在椅子上粘8个小时以上、颈椎腰椎早已发出警报的“脆皮打工人”来说，一个好的腰靠，简直是续命神器。每次往椅子上一靠，那股恰到好处的支撑力传来，都会在心里默默给公司点个赞。这传递出的信息是：公司关心你的健康，是真关心，不是嘴上说说。

• 桌面小型取暖器/静音风扇。 办公室的空调，永远是众口难调的玄学。夏天总有人觉得冷，冬天总有人觉得脚底漏风。一个设计精良、颜值在线、工作时又没什么噪音的小电器，就能完美解决这个痛点。想象一下，冬日午后，暖风从脚下徐徐吹来，码字的手都变得轻快了；夏日炎炎，一股清凉的风拂面而过，烦躁的心情都被吹散了。这种细致入微的关怀，最能收买人心。

• 电动牙刷/水牙线（冲牙器）。 这是典型的消费升级产品。很多人都想尝试，但可能因为价格或者“没必要”的心态而犹豫。公司送一个，直接帮他完成了这个升级。这不仅是份礼物，更是在传递一种更健康的生活方式。而且，这东西每天早晚都得用，使用频率极高，每次用的时候都会想起这是公司的福利。

• 筋膜枪。 前几年可能还算新潮，现在已经很普及了。对于长期伏案、肩颈僵硬的我们来说，简直不要太 实用 。午休的时候拿出来“突突”几分钟，下午的工作状态都能好一大截。它比一个印着logo的U盘，更能体现公司对员工身体状况的体察。

第三梯队：有格调的消耗品，精致且务实

这一类礼物的关键词是“体面”和“意料之外”。它不是生活必需品，但却能极大地提升生活品质。

• 品牌护手霜/香氛礼盒。 比如欧舒丹、瑰珀翠这种，男女皆宜，味道选择多。办公室环境干燥，洗手频繁，一支好用的护手霜是绝对的刚需。而一个品质不错的无火香薰或者香氛蜡烛，则能让员工把这份“小确幸”带回家，在属于自己的空间里放松身心。这送的不是东西，是一种精致的生活态度。

• 精品挂耳咖啡/茶叶礼盒。 办公室的速溶咖啡喝腻了？那就来点不一样的。现在很多独立咖啡品牌或者茶叶品牌都做得非常出色，包装设计有品位，风味也远超普通货色。一盒包含不同产地风味的挂耳咖啡，或是一罐来自核心产区、包装精美的茶叶，都能让员工在下午茶时间，享受到片刻的抽离和愉悦。

• 视频/音乐/阅读App的联合会员年卡。 这绝对是一个 高明 的选择。现代人的娱乐生活早已数字化。腾讯视频+QQ音乐+知乎盐选会员打包一年，谁能不心动？它覆盖了娱乐、学习、放松等多个维度，成本可控，但价值感极强。这表明公司懂年轻人的生活，愿意为他们的精神世界买单。

说到底，年会礼物这件小事，折射出的是一家公司的底层文化。

是把员工当成需要被“统一思想”和“打上烙印”的螺丝钉，所以送出一堆印着大Logo的、毫无个性的工业制品；还是把员工当成一个个鲜活的、值得被关怀和尊重的“人”，所以愿意花心思去琢磨他们的真实需求，送出那些能真正融入他们日常生活的、带着温度的礼物。

别再送那些定制的、尴尬的、最后只能在角落积灰的东西了。把预算花在刀刃上，让大家拿到手里的那一刻，是真心觉得“嘿，这公司还挺不错的”，而不是一声叹息，转身就挂上闲鱼。

这种发自内心的认可，比年会上老板声嘶力竭喊出的任何一句口号，都来得更有力量。