一：是不和你套近乎，又能积极配合你工作的人
不套近乎，工作不辞劳苦，服从命令，这种类型老实人着重的是主动干事，不习惯于察言观色，所有听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以达成个人目的，最易让领导“眼花缭乱”。
二：是不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人
无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一块工作，产生不了感情是不可能的。这种类型老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都可以深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高准则、更好状况投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获得什么。
三：是不常常往你家里跑，常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不认可。他们想得更多的是基层职员疾苦和顾客需要，他们能记住顾客的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。假如领导不常下基层，就不知他们姓甚名哪个，他们最易被忽略和埋没，也最易吃亏。
四：是不关心你生活私事，却帮职员和顾客排忧解难的人
这种类型老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线职员和顾客需要非常在乎；他们对领导的生活习性、兴趣喜好知之不多，对一线职员和顾客的需要、困难非常是上心。对有些领导来讲，他们往往容易被看作不会来事、不知道“道理”，太木讷、不机灵，不受青睐，也不给任务和机会。
五：是不当面恭维你，但能自觉树立你威信的人
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。
在他们心中，威信不是讲出的，而是靠工作、营业额立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。
六：是不向你表态，但能高准则完成工作任务的人
他们有一个要紧特点，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作不辞劳苦，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们觉得“干得好”比“说得好”更能体现生活价值。
七：是不喜欢多邀功多表功，但能创造性工作的人
这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对我们的功劳只字不提。如此的老实人，不加以关注和看重，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。
八：是不喜欢向组织提个人需要，但又积极表现的人
他们表现、营业额都非常突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有些人到后来感叹，
假如能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
九：是不喜欢看你脸色行事，又能公事公办的人
他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章规范办事，然而，与有些领导“唱反调”后果非常严峻。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，由于他们是你的“保护神”。
十：是不喜欢给在岗者烧香，又能给离任者送温暖的人
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即便领导辞职了，依旧尊重、关心他们。他们为人非常厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
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