离谱的人在职场中并不少见，和他们相处时你会感到非常没安全感，没办法完全相信他们的承诺，一直做好了被出尔反尔的筹备，尤其是一到要紧关头，他们就开始掉链子。
即使这个离谱的人和私交很好，也依旧防止在工作上和他们有来往。
而非常多职员之所以为人诟病，是由于在工作中缺少契约精神，说话做事随性，说离职就离职，完全不分析我们的职位哪个来接替；
做错事的时候，不想着方法弥补，而是两手一摊，一副“我就如此，你能拿我如何”的理直气壮；不管工作多么紧急，只须在周末打扰到自身就一律关机.......
工作中，一个人假如缺少契约精神，不只给人离谱的感觉，往往会失去更多的机会。
没契约精神的你，寸步难行。
啥是契约精神？
契约的实质就是买卖。它是产品社会的基础，在买卖中，一个人付了钱，就应该得到等价的产品。契约将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。
在西方社会，契约精神是一般的社会观念，在《圣经》中，对于犹太初民与上帝的契约关系，至少有三次“立约”的记载。
基督宗教形成之后，继承并发扬了这一“立约”之说，
大家自觉遵守契约精神。然而这种严格遵守契约精神的行为，在国人眼中，却是死板、不知道变通。
在中国，大家恰恰缺少这种契约精神， 更多的是耍小聪明，一件事情，如何便捷如何来，有捷径绝不走正道。
在一个人人都非常善于变通的社会中，遵守契约精神的人就和那些常常在十字路口停下来等绿灯的人一样，在一群不守规则不看红灯就过马路的人面前，看上去有点“傻”。
然而，在越是发达的城市、在规范越是健全的公司里拥有契约精神看上去更为要紧。当大家在说一个人“可靠”“守信”、有职业素养时，其实是在说这个人有契约精神。
而那些“离谱”、“掉链子”往往是缺少契约精神的体现。
“为何契约精神非常重要？
1.契约精神是人与人合作的基础
古时候，人与人之间的买卖靠的是个人的品德、诚信，而在现代社会，人类社会大规模的合作、全球化的买卖中，假如仅仅依赖个人的品德，风险太大，这个时候候，契约便出现了。
大家彼此互不认识，我也不需要去考察你的人品，契约的存在，得保障了各方的权益，使人类的合作扩大到全球而不只局限在熟人之间，当一方没尽到应尽的义务时，就会受到相应的惩罚，或者是经济上的损失，或者是法律上的判刑。
在商业社会，在职场中，有一个已经成形的游戏规则，大家大部分人都还做不到修改、拟定游戏规则，而是在遵守游戏规则的首要条件下，打怪通关。
除去那些以文字确定下来的规章规范以外，职场中，往往存在非常多“潜规则”（未以文字形式确定的规则），一般来讲，一个人越是了解游戏规则，通关所需时间越短。
而契约精神，就是游戏规则的一部分。
除去你和公司签订的文字上的契约以外，事实上，每一个人天天都在和不一样的合作伙伴、同事签订契约，只不过有些只不过小事，停留在口头上的承诺。
但有些人往往不把口头承诺当做一回事，说过了便忘记了，而在他们心目中，这份契约并不由于事小、没约束力而没有，你在失信于其他人的同时，便是单方面撕毁了契约。
2.拥有契约精神的人其实是在积累信用资产
当你向一个人承诺一件事时，事实上是在发行我们的信用货币，俗称“刷脸”。
在工作中，大家喜欢些非常可靠的同事，和他们一块共事感觉非常有安全感，由于感觉事情交给他们办，可以完全放心。而这种可靠便是高信用值的体现。
那些可靠的人在承诺其他人时，往往态度慎重，他们不随便发行信用货币，当同事拜托一些事情，假如不确定做不做得到，便不会容易打包票，而一旦应承的事情，即使损害到我们的利益，也要做到。
职场中会遇见一些人，当你和合作伙伴确定合作后，同事一句“感觉他们要价太高了诶，要不然就算了吧”，或者“之前谈好的价钱，能否再让他们减少一点？”
反之离谱的人大多是容易承诺了其他人又做不到的人，在自身一次毁约中丧失信用资产，被列为同事、合作伙伴的黑名单。
而可靠的人，每一次说到做到，都是在积累个人的信用财富。
而个人的信用财富，除去会取得同事、合作者的信赖以外，还能带来潜在的合作机会和人脉。
和你有过接触的人感觉你是个可靠的人，在有适合机会的时候，也会介绍你给他的工作伙伴，从而发行二次信用货币。
一个可靠的人，信用货币发行的范围越广，而积累的信用资产也会越多。
怎么样拥有契约精神?
1.了解潜在契约
大多以文字形式确定的契约大部分人都能遵守，由于一旦毁约，会受到经济上的损失，而那些不守约的行为大多是发生在口头上的契约，或是一些没办法让人容易察觉的不明显的契约形式。
当在进行一个项目时，和你对接的同事期望你可以在某个日期前做完，也就意味着契约的打造。
可能这件事并非你的主要任务，你可能还有其他任务在忙，在他们提出deadline之前，就应该依据我们的进度进行商量，一旦定下deadline就应该尽可能守约。
2.衡量承诺达成的可能性
很大一部分人都有如此一个不好的习惯，当其他人提出请求时，不过脑子就一口答应下来，直到做的时候，才发现达成起来有困难程度，或者自身太忙顾不过来。
当同事提出请求时，第一反应不是答应或者拒绝，而是分析这件事情自身达成的可能性，当没办法保证百分之百达成时，尽可能防止使用绝对性的词汇“肯定”“绝对”“没问题”......适当地给自身留一些退路，以“尽可能”“大概”来表明。
“人和人之间并不是孤立无关的，人来到这世间，作为社会的动物，是订有契约的：物质利益的来往，有法律的契约；行为生活的交往，有精神的契约。 ”
契约无处不在，契约不是外部对一个人的需要，而是一个人内心秩序的建构。
那些信用破产的人，在职场中寸步难行。
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