再有10多天就是中秋、国庆双节了。依据国家放假安排，中秋节放假连休3天，十一国庆节放假连休7天。
中秋节、十一国庆节都是法定节日。根据全国总工会的有关规定，基层工会中秋节、十一国庆节可以向全领会员发放节日慰问品。
跟优乐礼物一块儿弄清楚，哪些职工福利是符合规定的！
基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品
依据中华全国总工会办公厅2017年十二月印发的《基层工会经费收支管理方法》，基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品。
节日的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实质采取便捷灵活的发放方法。
案例：单位节日不发福利？巡察组：该发的福利不发，也是不作为
据廉洁杭州报道：从加入巡察队伍到目前，浙江杭州临安区委第一巡察组组长方汉忠已经经历了四轮巡察工作。但在首轮巡察中发生的一件事情，却让他到今天记忆犹新。
当时在对某单位拓展驻点巡察过程中，全组职员根据事先的分工，集中在会议室，三个人看党建台账，三个人查阅会计凭证。
“这个单位采用资金倒是挺节省的嘛，工会费和福利成本还有这么多结余！”小李无意的一句话，突然打破了会议室原有些安静。“这两项成本根据常理只有不够用的，如何可能还有结余？”这句话立马引起了方汉忠的注意，他放下手上的资料，“把账册拿来给我看一下。”其他两位组长也凑过头一块审阅账册。
“工会费和福利费的支出内容非常单一。”褚组长说道。
方汉忠感觉这是个问题，干部职工假如该享有些福利都没享受到，那对干部职工也是不公平的，但实质状况还是要通过谈话再印证一下。随后，他们将财务负责人请来办公室弄清楚状况。谈话的过程并没开门见山，先是通过一系列弄清楚式谈话，再把问题切入到单位福利上来。
“平常的工会活动是如何拓展的？”方汉忠问道。“工会没如何组织活动过，工会主席退休之后，工会还没负责的同志。”财务负责人说。
“那工会的经费是如何采用的？平常几个法定节日有工会福利么？”他接着追问。“每一个人只发了一点生日蛋糕，其他福利没的。大家单位领导对财务是否抓得过紧？”伴随谈话深入，财务开始抱怨。
“如何个紧法，能否具体说一下。”“如何说呢，就比方说有时上级科室来对接工作，中午就餐大家都刷我们的饭卡，在饭店请他们吃速食。……
随后，组员们又和单位内部一般员工进行了谈话，确认了该单位职员一些该有些福利没享受到位的事实。
方汉忠说，实行中央八项规定精神，并非要剥夺干部职工正常的福利待遇，规范公务接待也并不是让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地实行纪律规定，看上去严格，实则典型的领导干部不担当的表现。
各地职工福利准则
去年以来，已有多个省区市提升了职工福利准则。中秋、国庆，你家的福利准则是多少，一块儿看下！
1、江苏：节日慰问品不超1800元
《江苏总工会关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理方法〉的推行细节》规定：
节日时，基层工会可以向全领会员发放节日慰问品。其中，节日的年节是指国家规定的法定节日，即元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节。
发放准则为每位会员每年不超越1800元。
2、上海：发放节日慰问品需附本人签收清单
《上海基层工会经费收支管理推行方法》规定：基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品。节日的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节）。
节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。
年度发放总金额不得超越基层工会当年度留成经费的50%。
基层工会可结合实质采取便捷灵活的发放方法，可以为实物或到指定地址限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。
3、安徽：节日慰问品每个人每年不超越1500元
《安徽基层工会经费收支管理推行方法(试行)》规定：基层工会节日可向全领会员发放节日慰问品。年节是指国家规定的法定节日，即新年、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，每个人每年不超越1500元。
4、贵州：中秋、国庆慰问品人均不超越200元
《贵州基层工会经费收支管理推行细节（暂行）》明确：基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品。发放准则为新年人均不超越500元、其他法定节日及符合规定的少数民族节日人均不超越200元。
5、广东：节日慰问品年度总额不超越人均2500元
《广东基层工会经费收支管理推行细节（试行）》明确：基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如一般粽子、一般月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超越人均2500元。
6、四川：节日慰问品每个人每年不超越2100元
《四川基层工会经费收支管理推行方法》明确：基层工会节日可以向会员发放节日慰问品，每个人每年不超越2100元。
7、江西：节日慰问品年度总额不超越2100元
《江西基层工会经费收支管理推行方法》明确：基层工会节日可以向工会会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超越2100元。基层工会可结合实质采取便捷灵活的发放方法，但不可发放现金、购物卡等代金券。
8、浙江：节日慰问品每个人每年不超越1500元
浙江总工会印发的《加大和规范基层工会经费收支管理的推行细节》明确：
基层工会可在国家规定的法定节日向全领会员发放节日慰问品，发放准则原则上每个人每年不超越1500元。
9、湖北：节日慰问品每个人每年不超越1200元
《湖北基层工会经费收支管理推行细节》明确：基层工会节日可以向会员发放节日慰问品，每个人每年不超越1200元，工会经费充足的企业单位工会每个人每年不超越1500元。
基层工会可依据需要采取发放提货券等便捷灵活的方法，但不得发放现金和购物卡。
10、内蒙古：全年节日慰问品总额不得超越1500元
内蒙古自治区总工会下发的《关于调整基层工会法定节日慰问品准则的通知》明确：基层工会组织在国家规定的法定节日向全领会员发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品，每位会员全年节日慰问品总额不得超越1500元。
11、重庆：中秋200元以内，国庆300元以内
《重庆基层工会经费收支管理推行细节》规定：基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品。
节日的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦节、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节）和经市政府批准设立的少数民族节日。新年慰问准则控制在1000元以内，五一劳动节、十一国庆节慰问准则分别控制在300元以内，元旦节、清明节、端午节、中秋节慰问准则分别控制在200元以内。
12、广西：每年平均总额不超越1500元
《广西壮族自治区基层工会经费收支管理推行方法》明确：基层工会在本级当年留成经费范围内，可以向全领会员发放节日慰问品，可采取实物发放或提货单等便捷方法推行，提货单须注明物品名字和数目；不可发放现金、购物卡和代金券；每位会员发放慰问品每年平均总额不超越1500元。
13、河南：节日慰问品不得超越2000元
《河南基层工会经费收支管理推行方法》规定：基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品，每位会员年度节日慰问品总额视基层工会经费状况确定，最高不得超越2000元。
基层工会可结合实质采取便捷灵活的发放方法，可直接发放慰问品或慰问品领取券，但不得发放现金、购物卡、代金券等。
14、福建：慰问品年度总额不超越1300元
《福建基层工会经费收支管理推行方法》规定：节日发放慰问品的年度总额不超越1300元。其中，国家规定的法定节日包括元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节，节日慰问品包括一般月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及平时的生活用品等。
15、辽宁：每位会员每年平均支出总额不超越1200元
《辽宁基层工会经费收支管理方法推行细节》规定：基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品， 每位会员每年平均支出总额不超越1200元。
16、山东：慰问品年度总额不超越1600元
《山东基层工会经费收支管理推行细节（试行）》规定：逢元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节，各级工会可向全领会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不超越1600元，但不可发放现金、购物卡等代金券。
17、黑龙江：年度发放慰问品总额不得超越1500元
《黑龙江基层工会经费收支管理推行方法(试行)》规定：基层工会节日(国家规定的法定节日)可以向全领会员发放节日慰问品，每位会员年度发放慰问品总额不得超越1500元。不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。
18、湖南：节日慰问物品每个人每年不超2100元
《湖南基层工会经费收支管理推行细节》明确：基层工会节日可以向全领会员发放节日慰问品。节日的节日是指国家规定的法定节日（即：元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节），每个人每年不超越2100元。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，可结合单位实质发放实物或者指定地址的物品领取券（提货单），但不得发放现金。
基层工会经费收支，这些“红线”不可以碰！
依据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理方法》，基层工会应严格实行以下规定：
（一）不准采用工会经费请客送礼物。
（二）不准违反工会经费采用规定，滥发奖金、津贴、 补贴。
（三）不准采用工会经费从事高花费性娱乐和健身活动。
（四）不准单位行政借助工会账户，违规设立 “小金库”。
（五）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。
（六）不准截留、挪用工会经费。
（七）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。
（八）不准用工会经费报销与工会活动无关的成本。
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