又到年底这个坎儿了，年终总结、绩效考核、还有那个绕不过去的“年关大礼”——给领导送啥？这问题，年年问，年年愁，愁得人心肝儿颤。你说这事儿俗不俗？俗！可你问问办公室里哪个不琢磨？大家心里都跟明镜似的，这不仅仅是礼节，更是职场生存指南里没写但人人都懂的“潜规则”之一。送得好了，也许不至于飞黄腾达，但起码是个态度，是个润滑剂，来年办点事儿，领导眉头可能舒展那么一点点；送得不好，或者压根儿不送，嘿，你等着，冷板凳可能给你预留好了位置。这年头，谁也不傻，都知道这送礼里面藏着学问，藏着人情世故。
所以啊，别想着什么“清者自清，不搞这些虚头巴脑的”。那理想是丰满的，现实可骨感得很。真要送，怎么送才能送得既得体又有点效果，还别让自己掏空钱包或惹一身骚？这才是咱们得琢磨的。
要我说啊，这送礼，送的不是东西本身，送的是一种姿态，一种心意，更是一种对领导的了解程度。所以，“什么最好”根本没有标准答案，答案藏在领导他/她是什么样的人，藏在你和领导是什么关系，藏在你们公司的文化，甚至藏在领导今年的心情里。
首先，第一条，也是最要命的一条：投其所好。这一点，简直是金科玉律，没啥可商量的。你送个领导根本不感兴趣的东西，再贵都没用，甚至可能适得其反。你想啊，一个滴酒不沾的人，你给他送两瓶飞天茅台，他放哪儿？转送给别人？那你在他心里留下的印象就是“这人不了解我”。一个对茶道一窍不通的，你送他一饼号称“古树纯料”的普洱，他也只能束之高阁。怎么投其所好？这得靠平时留心观察，靠侧面打听。领导平时聊天时无意中提过喜欢啥？办公室里领导案头摆着啥？他太太、孩子喜欢啥（有时候送领导家人喜欢的东西，效果更佳）？他有没有什么特别的爱好？钓鱼？摄影？书法？集邮？还是纯粹的“吃货”？这些细节，平时多看看，多听听，心里就有底了。别到时候抓瞎，听别人说送啥好就送啥，结果撞了人家的“枪口”或“重复了别人送的礼物”。
好，投其所好是前提，具体送什么呢？这得分几个维度来看。
从传统角度来说，烟酒茶保健品是“老三样”，多少年了都不过时，但也最容易踩雷。
烟酒：这是最普遍的，也最敏感的。特别是现在反腐倡廉抓得紧，送名烟名酒得特别小心，弄不好领导都不敢收，或者收了也心有芥蒂。而且，烟酒这东西，除非领导是行家且特别偏好某个品牌，否则很容易显得没啥新意。不过，如果领导确实好这口，送两瓶市面上不太容易买到、有点特色、包装又体面的酒，或者一两条限量版的烟，倒也能体现点“稀缺感”。但风险高，慎选！
茶叶：比烟酒显得稍微雅致一点。如果领导喜欢喝茶，送套好茶具或是一款好茶，确实是不错的选择。但前提是你得懂点茶，或者知道领导的口味。绿茶、红茶、普洱、乌龙，区别大了去了。别送了半天，领导一看包装就知道是超市货，或者送了他不爱喝的品种，那心意就大打折扣了。懂行吗？懂才送。不懂？那就别逞强。
保健品：听着像是关心领导身体，出发点是好的。但保健品市场鱼龙混杂，效果难说，而且送得不好容易让人觉得你在暗示领导身体不好，多尴尬！除非你知道领导确实有某个健康问题，并且咨询过专业人士，送的又是信得过的大品牌、有口碑的产品，否则还是悠着点。体检卡可能比直接送保健品要好一些，至少是实打实的健康服务。
跳出传统，再看看别的方向：
地方特产：如果你是外地人，或者刚从外地出差回来，带点家乡的特产，是很有心意的一种方式。这种礼物门槛不高，价格通常也不贵，关键在于那份“来自家乡”的人情味儿。当然，特产得是拿得出手的，味道好的，或者有点故事的。别送那种满大街都是的旅行纪念品，那就low了。而且送的时候可以带点乡音，讲讲这特产的来历，那感觉就不一样了。
实用性强的礼物：如果领导是个特别务实的人，送点办公室里用得着、品质又好的东西，比如一支好笔、一个有质感的笔记本、一个符合人体工程学的靠垫、一个能缓解眼部疲劳的小电器，都可能让领导觉得你很细心，送的是他真正需要的东西。关键是，这些东西最好是领导自己可能舍不得买，但又确实能提升工作或生活品质的。
兴趣爱好类礼物：这回到了投其所好的核心。领导喜欢钓鱼，送个知名品牌的鱼竿配件；喜欢打高尔夫，送盒好球；喜欢听音乐，送个音质不错的耳机（如果预算够）；喜欢读书，送套他心仪已久的珍藏版书籍。这类礼物最能体现你的用心，因为你关注到了领导工作之外的生活，而且选对了，领导是真的会开心，会觉得你懂他。这种“懂”比什么都强。
健康的礼物：除了上面说的体检卡，如果领导喜欢运动，送一套高品质的运动服、一个智能手环、一张健身房的体验卡（如果方便）等等，也是不错的选择。体现你对领导健康的关心，而且是积极向上的。
为领导家人准备的礼物：有时候，“曲线救国”也是个好办法。如果领导有孩子，送套高品质的儿童读物、益智玩具、或者某个儿童教育机构的体验课。如果领导家里有老人，送个按摩仪、足浴盆等等。让领导家人开心，领导自然会觉得你考虑周全，这份心意是双倍的。但前提是你得知道领导家里成员的情况，别送错了性别、年龄段的东西，那就尴尬了。
说完了送什么，更重要的是怎么送。这环节要是掉链子，前面花的心思可能都白费。
时机：别等到除夕晚上才送，那太晚了。提前个几天到一周，相对从容。也别赶在领导特别忙的时候，或者办公室人多眼杂的时候。最好找个合适的时机，比如领导刚开完会，或者午休前，办公室人不多，能说上几句话的时候。
方式：自然大方，别贼眉鼠眼、偷偷摸摸的。大大方方走进领导办公室（如果允许的话），或者在楼道里“偶遇”，笑着说：“王总，这不快过年了嘛，一点小心意，祝您和家人新年快乐，身体健康！”然后把东西递过去。如果领导推辞，别硬塞，但语气要诚恳，强调是“一点心意”。通常情况下，只要不是特别贵重敏感的东西，领导看你态度真诚，都会收下。
言辞：简短、真诚、温暖。突出是“心意”，是“祝福”，别提任何工作上的诉求，更别邀功。把重点放在新年祝福和对领导辛苦的感谢上（如果平时领导确实有关照你）。
还有一个关键点：价值适中。别送太贵重的，那容易触碰红线，让领导为难，也显得你目的性太强，像是在行贿。当然也别太寒酸，显得你没诚意。具体“适中”是多少，这个得根据领导的级别、公司的氛围、你的预算来定，没有绝对的标准，但原则是别让人觉得夸张。
最后，我想说的是，送礼固然重要，是职场人情世故的一部分，但它绝不是万能的。你自身的工作能力，你平时的工作态度，你和同事领导的相处方式，这些才是你在职场立足的根本。礼物只是锦上添花，或者说是一种关系的维护和表达。别把宝全部押在送礼上，那太不靠谱了。
所以，春节给领导送礼送什么最好？这问题没有标准答案。它是一道综合题，考的是你的观察力、你的情商、你的用心程度，以及你的钱包厚度（好吧，这点也挺现实的）。想送得好，就得提前做功课，多琢磨，多观察。送出去的是一份礼物，更是你在职场江湖里修炼出的那点智慧和周全。尽力就好，别给自己太大压力，毕竟，日子还得过，工作还得做。
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