领导要走了。
消息在办公室茶水间像一颗投入池塘的石子，涟漪一圈圈荡开，每个人的表情都变得微妙而复杂。紧接着，那个经典的、永恒的、甚至有点令人头疼的问题，就在各种小群里被反复敲打出来：
送什么？
三个字，千斤重。这事儿吧，说大不大，说小不小，但凡处理得稍微有点瑕疵，轻则显得你情商洼地，重则，可能就给你未来的职场道路埋下一颗说不定什么时候就响了的雷。你以为送的是礼物？不，你送的是人情世故，是职场智慧，是你自己在这个盘根错节关系网里的一个身位格。
所以，在冲动消费前，先冷静三秒钟，把脑子里那些“一帆风顺”的琉璃帆船、“大展宏图”的十字绣、甚至是那些包装精美但鬼知道产自哪里的茶叶罐，统统扔进回收站。这些东西，恕我直言，是典型的“自我感动式”礼物，除了给领导搬家增加负担，或者在他家储藏室里积灰，没有任何意义。它只能说明一件事：你，或者你们，很敷衍。
送礼的第一铁律，是千万别当那个“出头鸟”。
除非你和领导的关系已经好到可以一起喝酒撸串、吐槽公司、深夜聊人生的地步，否则，永远不要自己单枪匹马、大张旗鼓地送。这太扎眼了。你的同事会怎么想？“哟，就他会拍马屁。”新来的领导会怎么看？“嗯，前朝余孽，重点观察对象。”你这是给自己上难度，是典型的骚操作。
所以，集体合送，永远是第一安全牌。
当有人在群里发起合送的倡议，除非你真的穷到揭不开锅，或者跟领导有不共戴天之仇，不然就默默参与。钱多钱少，是个心意。这叫“随大流”，不是没主见，而是职场生存的智慧。它能让你完美地融入集体，既表达了情意，又不显得突兀。
好了，解决了“谁来送”的问题，我们再来聊聊最核心的——送什么。这得看人下菜碟，得分析。你得像个侦探一样，把这位即将离任的领导，放在解剖台上，好好地、细致地分析一下。
第一类：恩师型领导
这种领导，可遇不可求。他真心带过你，教给你东西，在你犯错时扛过雷，在你迷茫时点过灯。对于这样的领导，礼物就不能仅仅是物质了，它必须承载着“感恩”和“记忆”。
这时候，钱的多少不重要，走心是唯一的标准。
你可以发动大家，一起做一本纪念相册。把他任期内，团队一起加班、一起团建、一起打仗、一起庆祝的照片整理出来，每张照片旁边，让每个人手写一两句心里话。相信我，多年以后，当他翻开这本相册，那些共同奋斗的画面，远比一个冰冷的摆件更能触动他。
或者，如果他有特别的爱好，那就投其所好。他爱喝茶？那就凑钱买一套他念叨过很久、但一直没舍得下手的紫砂壶。他爱书法？那就送一支有纪念意义的、定制刻字的钢笔。他爱看书？那就送一套他专业领域的绝版经典著作。
核心是，这份礼物要让他觉得：“啊，他们是真正了解我、记得我的。”这种被“看见”的感觉，千金难买。
第二类：业务伙伴型/兄弟型领导
这类领导，可能没那么像“老师”，更像个“战友”。你们一起并肩作战，攻克过无数项目，分享过成功的喜悦，也可能在会议室里拍着桌子争论过。你们的关系，更平等、更江湖。
送他的礼物，可以少一些煽情，多一些“懂你”的默契。
他是个数码控？那最新款的降噪耳机、机械键盘，或者一个便携式的高品质投影仪，绝对能送到他心坎里。他是个运动达人？一双他心仪已久的限量版跑鞋，或是一张他常去健身房的续费卡，都非常实在。他要是好杯中之物，那就更简单了，一瓶他钟爱品牌的威士忌或年份不错的红酒，配上一句“X总，以后江湖再见，继续喝”，那份情谊，尽在不言中。
这种礼物的关键在于“实用”和“品位”，要让他拿到手，就能立刻用起来，并且在用的时候，能想起你们这帮一起扛过枪的兄弟。
第三类：纯粹的上下级/官僚型领导
职场嘛，更多的是这种。他就是你的领导，仅此而已。你们之间没有太多私交，公事公办，相敬如“冰”。他要走了，于情于理，你得表示一下。但这份表示，更多的是一种程序，一种对职位的尊重。
这时候，送礼的核心就一个字：稳。
千万别整那些花里胡哨的。礼物要体面、要中性、要无懈可击。它不能太贵重，显得你在行贿；也不能太廉价，显得你瞧不起人。分寸感，是这里的黄金法则。
品质上乘的茶叶、知名品牌的丝巾（如果对方是女性领导）、大方得体的办公文具套装（比如Lamy的礼盒）、或者一张京东/亚马逊的礼品卡，都是不会出错的选择。
这些礼物就像一份标准的公文，格式正确、措辞严谨，挑不出任何毛病。它传递的信息很明确：“领导，感谢您这段时间的关照，祝您前程似锦。”完毕。没有多余的情感，没有过度的解读空间，安全，且得体。
第四类：让你“如释重负”的领导
咱们也得承认，有些领导的离开，大家是关起门来开香槟庆祝的。但即便是这样，面子上的功夫，还是要做足。人走了，是非恩怨也就告一段落了。你没必要在他临走时，还甩个脸子，那格局就太小了。
对于这种情况，礼物就成了一种纯粹的“社交仪式”。
怎么办？就参照第三类“官僚型领导”的送礼标准，并且把预算降到最低，把参与感放到最大。最简单的方式，就是买一个好点的蛋糕，在欢送会上大家一起分着吃了。或者，联合全部门，送上一束鲜花和一张所有人签名的贺卡。
贺卡上的祝福语一定要冠冕堂皇，滴水不漏。这既全了礼数，又不必投入太多真金白银和真情实感。大家一起鼓掌，祝他鹏程万里，然后转身，迎接新生活。这，就是成年人的世界。
说到底，领导走了送什么礼物，其实是在回答一个问题：你想在这段已经结束的关系里，留下一个什么样的句号。
它可以是一个温暖的省略号，代表着“友谊长存，后会有期”；也可以是一个得体的句号，代表着“公事公办，好聚好散”。礼物是载体，是媒介，它承载的，是你对过去这段工作关系最终的定义。
所以，别再纠结于价格，别再迷信于品牌。多花点时间，想想这个人，想想你们共同经历的那些事。最好的礼物，往往不是最贵的那个，而是最能恰如其分地表达你心意的那个。它像一把钥匙，在你和他的这段职场记忆之门的锁孔里，轻轻一转，“咔哒”一声，锁上了过去，也开启了未来。这就够了。
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