又到了年底，公司群里那帮行政和HR又开始头疼了，一年一度的灵魂拷问正式拉开帷幕：年会，到底送个啥？
这事儿吧，说大不大，说小不小。搞好了，是锦上添花，大家乐呵一下，觉得公司还挺有人情味儿；搞砸了，那可就成了接下来一整年办公室里的“保留搞笑项目”，每次提起都忍不住翻个白眼。
咱们先来盘点一下那些年，我们一起收过的“惊吓”。
首当其冲的，必须是“公司文化周边”大礼包。我敢打赌，每个人的抽屉里都沉睡着至少三支印着公司LOGO的圆珠笔，两本设计得一言难尽的笔记本，还有一个容量虚标、充不进两次电就宣告报废的充电宝。这些东西的存在，仿佛不是为了让你用，而是为了时刻提醒你：你是公司的人，你的生活已被LOGO占领。说真的，这不叫礼物，这叫移动广告牌，还是强制上岗的那种。收到这种东西的心情，比年会没抽中奖还憋屈。
其次，是“看起来很健康”系列。什么五谷杂粮礼盒啦，什么手持筋膜枪啦（还是那种震得手麻、续航半小时的贴牌货），甚至还有人收到过……一箱苹果。不是说这些东西不好，而是它透着一股子“爹味儿”，好像在说：“你们这帮天天熬夜点外卖的年轻人，我这是为你好。”可问题是，我想要的是快乐，是惊喜，而不是一份来自老板的“养生KPI”。这种礼物，缺乏想象力，更缺乏共情。
再有就是“猜不透你心思”的个人用品。护肤品套装？拜托，甲之蜜糖，乙之砒霜，万一过敏了算谁的？香薰蜡烛？同事里可能就有人闻不了那个味儿。最可怕的是发衣服，尺码永远是个谜，款式更是挑战大众审美。最后的结果，无非是挂在二手平台，配文“年会礼品，全新包邮”，大家心照不Sunday。
所以，到底送什么，才能送到大家的心坎里去？
我的看法很简单，就两条路：要么实用主义至上，要么情绪价值拉满。
咱们先聊聊实用主义。
这年头，谁还缺那些花里胡哨的摆设？大家缺的是真正能提升生活品质、解决实际痛点的好东西。所以，礼物的第一个关键词，必须是“高频使用”。
想想看，一个打工人，每天的生活场景是什么？通勤路上、办公室里、回到家里。从这几个场景下手，基本不会错。
比如说，对于我们这种在开放式工位里挣扎的社畜，一副降噪耳机简直就是救命稻草，能瞬间把周围的嘈杂隔绝开，创造一个属于自己的世界。不用追求顶配，选个中端知名品牌，绝对是王炸级别的礼物。收到的人会觉得，公司终于看到了我的“苦”。
或者，一个人体工学鼠标或机械键盘。我们每天摸着鼠标键盘的时间比摸自己脸的时间都长，一套好设备，能实实在在地缓解手腕的疲劳。这不仅仅是礼物，这是“生产力工具”的升级，是公司对员工身体健康的隐形投资。多体面！
还有一些小而美的选择。比如一个高品质的电动牙刷。这玩意儿属于典型的“自己买有点舍不得，但别人送了会很开心”的东西。每天早晚都能用上，每次用都会想起这是公司的福利，这种品牌好感度的植入，可比发个印着LOGO的破本子强太多了。
同理，一个设计简洁、保温性能超强的品牌保温杯（请自动屏蔽那些花花绿绿的款式），一把能在台风天给你安全感的高品质雨伞，一个出差旅行必备的U型枕……这些东西的核心逻辑都是：在我需要的时候，你恰好出现，并且品质还不错。这就够了。
实用主义的精髓在于，“别让我觉得你只是在完成任务”。礼物要体现出“我为你考虑过”的用心，而不是采购部门在批发网站上随便找了个最便宜的供应商。
接下来，我们说说更高级的玩法：提供情绪价值。
如果说实用是及格线，那情绪价值就是优秀。有时候，一份能让人“哇”出来的礼物，不在于它多贵，而在于它多“懂我”。
首选，是“选择的权利”。
别误会，我不是说直接发现金，那太没仪式感了。我说的是有格调的购物卡、礼品券。但请注意，这里的“有格调”很关键。不是发个超市购物卡就完事了，那感觉像是单位发过节劳保用品。
可以是一家高端精品超市（比如Ole'）的储值卡，让员工可以去买点平时舍不得买的进口水果、高品质牛排。可以是一个大型电商平台（比如京东、天猫）的通用礼品卡，让他们自由选购自己真正需要的东西。可以是知名书店的购书券，鼓励大家精神充电。甚至可以是电影院的通兑券，请大家去看几场想看的电影。
这种方式，把选择权交还给了员工，避免了“我给的你不喜欢”的尴尬，同时又通过平台的选择，框定了一个比较有品质感的范围。这是一种聪明的“放手”，体现的是尊重。
其次，是“体验式”的馈赠。
物质会过时，但美好的体验会留在记忆里。
比如，一份高端体检套餐。比发一堆养生品高级多了，是真正关心员工的健康。找个环境好、服务周到的体检中心，让大家舒舒服服地做个全身检查，这份关怀，很实在。
再比如，热门视频网站的年度会员、音乐APP的会员、知识付费平台的课程卡。这些虚拟产品，完美融入了年轻人的日常生活，成本可控，又能精准地戳中他们的娱乐和学习需求。
更大胆一点的，可以送家政清洁服务券。想象一下，辛苦了一年，年底公司送你一个“解放双手”的机会，请专业保洁来一次彻底的大扫除，这是一种什么样的神仙体验？绝对能在朋友圈刷屏。
最后，我想强调一点，无论送什么，请务必保证审美在线。
包装，包装，包装！重要的事情说三遍。一个皱巴巴的塑料袋和一个设计精美的礼品盒，传递出的心意是天差地别的。就算礼物本身不那么昂贵，一个用心的包装也能瞬间提升它的体面感。
还有，求求了，别在礼物本体上印那个硕大无比的LOGO。如果非要体现公司元素，可以在包装盒上、在附赠的卡片上，做得小巧精致一些。礼物是给员工的，不是给客户的。员工不是你的宣传物料。当他发自内心地喜欢这个礼物，自然会念及公司的好，这才是最高级的“品牌宣传”。
归根结底，年会礼物就像公司写给员工的一封年终私信。它可能没有写一个字，但字里行间全是态度。是敷衍了事，还是真诚致谢；是居高临下，还是平等尊重，收到礼物的那一刻，大家心里都跟明镜似的。
别让一份不用心的礼物，毁了一整年的努力。也别指望用一份礼物，就能收买人心。它只是一个契机，一个表达“嘿，这一年，辛苦你了”的真诚瞬间。
做到这一点，就够了。
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